《没有任何借口》读后感14篇
当细细地品读完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。那么你真的会写读后感吗？下面是小编为大家收集的《没有任何借口》读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
《没有任何借口》读后感 篇1古人云:“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”,书是人类进步的阶梯.对于跨出学堂走上就业岗位的成年人而言,是继续补充能量,吸收营养的过程.读完施伟德著的《没有任何借口》,使我感受良多,受益匪浅.在求学时,有一本书曾助我成功迈进了大学的殿堂,这本书是《细节决定成败》,至今也是我工作的座右铭.余世维的《赢在执行力》系列讲座,教会了我很多企业或团队管理知识和理念.《没有任何借口》教会我“多为成功找方法,别为失败找理由”！
人生不可能一帆风顺,事业不可能一步迈向成功,当遇到挫折和困难时,我们是强调困难,知难而退?还是理性分析,迎难而上?失败的理由千万个,成功的理由只有一个:那就是坚持.《没有任何借口》告诫我们:不要找任何借口,借口是懦弱的表现.不能否认,每一个人都喜欢找借口、找理由,因为借口、理由能使我们聊以自己安慰,心安理得,能让我们看起来更加完美.它可以为我们的行为、责任进行开脱,可是这些借口、理由的背后是什么呢？这些借口、理由真能站住脚么？环境是客观的,困难是现实的,挫折不可避免,这些我们都无法改变,唯一能做到的就是改造我们自己,努力适应环境,把自己变得强大.消极埋怨 ……此处隐藏25757个字……局的，有些决策可能对局部有不利影响，退一万步说，就算是有失误的地方，为了维护决策的权威也应该无条件执行，但在执行的同时可以向领导反映。因此，无论如何，企业领导的指令我们应该无条件地服从，不应该找这么多的借口拒不执行。
“没有任何借口”体现的是一种完美的企业执行力。当员工不服从领导调配，找各种借口的时候，企业的执行力无形中受到重大影响。我们企业目前也有这样的问题，企业执行力度不强，这不得不引起我们的反思。当然，这里首先跟法规部督办工作不力有关系。与此同时，我们都应该思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影响了执行力呢？相信《没有任何借口》这本书能带给大家更多的思考。
四、 诚实
《没有任何借口》谈到：“说谎是最大的罪恶。一个不诚实的员工不能得到别人的信任，不能与人长久相处，因此而不具有团队合作精神”。
一个优秀的员工除了具备以上敬业、负责、服从的工作精神，还应该有诚实的品德。人无完人。每一个人都有缺点，每一个人都不能百分之百绝对完美地完成我们的工作。对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷，我们没有必要过多隐瞒，尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失。我们应该做的是把自己的过失坦诚说出来，获取大家的理解，同时让其他同事帮助自己分析原因，最终把工作做地更好。若我们不敢正视自己的过失，经常找借口掩饰，一方面自己会变得不思进取，另一方面同事对自己也会逐渐失去信任。
目前，法规部的工作有许多待完善的地方，我们要敢于承认，敢于面对自己的不足，这样才能获取其他部门的理解和支持，才能在今后的工作中不断改进。
工作没有任何借口！我们法规部全体人员必定以“敬业、负责、服从、诚实”的工作精神全力把工作做得更好！
