公司员工考勤制度
在生活中，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的公司员工考勤制度，希望能够帮助到大家。
公司员工考勤制度1第一章总则
第1条 目的：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，
第2条
第3条
第4条
第5条
进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章 考勤规定 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至十一点半，下午二点半至六点。
第6条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司
……此处隐藏14332个字……按旷工处理。 事假期间不含公休日、节假日，无薪。3.4请销假：未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假一律按旷工处理。向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执行。施工班长以下人员（含施工班长）请假一天的由项目经理批准，两天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。
3.5违纪和奖励处理：
项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。请事假一次扣除当天工资，正常休假除外。人力资源部根据项目部员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。
四、加班时间管理规定
4.1项目部应根据项目实际情况规划项目加班，原则应该是：减少加班，降低人工成本。
4.2少量加班由责任工长申请，项目经理批准执行；大量加班应由项目部提出书面申请，经工程部主管副总批准后方可按批准方案执行。
4.3加班申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。
4.4对安排的项目加班，各专业工长应加强巡视、考核，做好详细的加班录，登记加班工时审查表。需明确加班人员、加班起始时间、加班计划完成工作、加班实际完成工作等内容，由施工班组长、项目经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间统计，统计结果报人力资源部核算加班工资。
5加班费 。
附则：
1、本解释权归公司行政部。
2、本制度自颁布之日起执行。
附件一
请假单
附件二
加班工时审查表
项目部月加班统计表
