办事处的考勤制度
在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的办事处的考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
办事处的考勤制度1为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。
公司正常上班时间:为早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周实行五天工作日，工资以每月22.5天有效上班时间核算。
一、给假：依据《全国年节及纪念日放假办法》（1999年9月18日国务院第270号令）制定
（一）新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；
（二）春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；
（三）劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；
（四）国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；
注：上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短。
二、员工请假应按照以下规定办理：
（一）病假：因病须治疗或休养者可以请假，需填写《病假申请》，员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，超过一天（含一天）必须有医院证明，否则按事假处理。病假期间工资按400元/月的基本工资核算日薪。
（二）事假：因私事待处理者，可请事假，需提前一天填写《事假申请 ……此处隐藏7440个字……十一后，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。
(注：在外居住的，推后一小时上班、提前半小时下班。)
上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3、职工应自觉按照作息时间上下班，不迟到、不早退、不离岗。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资，旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资；每月累计旷工3天者，扣发当10天基本工资；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发15天基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
4、员工请事假一天，向部门经理请假；请事假一天以上，须经分管副总经理批准；请事假三天以上，须经总经理批准。
5、凡请事假须填写请假报告，办理请假手续，交办公室登记。
6、员工病假，须持医生证明请假。五天以内，经分管副总经理批准，五天以上经总经理批准。如情况特殊可电话请假，但事后需凭医生证明补办有关手续。病假手续交办公室登记。
7、各部门员工应自觉签到，遵守考勤制度，月终考勤表由办公室汇总。
8、员工请事假期三天以上的，按天数扣除基本工资(考勤记录及汇总表记载的特殊情况加班可调休，抵减事假天数)，病假期间的工资、补助根据情况决定。
9、无故旷工达5天或年累计旷工达10天，一律停发工资，经公司研究后予以开除。
