医院考勤的管理制度

时间:2023-05-20 00:39:48
医院考勤的管理制度

医院考勤的管理制度

在现实社会中,大家逐渐认识到制度的重要性,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的医院考勤的管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

医院考勤的管理制度1

为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立医院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本办法。

  第一条 考勤方法及注意事项

第一项 全院员工根据科室和岗位实际情况,具体安排上下班时间和周休息日。

第二项 实行全院员工上下班打卡考勤制度,员工每日在各科班次规定作息时间内,严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出,如遇特殊情况上报科室负责人,方可离岗。

第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工,未按时打卡者视为迟到。

第四项 员工因工出差,凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第五项 各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。

第六项 院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况,如实记录存在的问题。

第二条 考勤处罚管理

第一项 上下班迟到或早退,累计三次按旷工半天处理。

第二项 一次性迟到或早退超出30分钟 ……此处隐藏19406个字……职工相关福利发放差错的,由科室承担负责。

请假管理

第十七条探亲假的管理

1.本院在职在编和招聘制职工,工作满一年后从第二年起,已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起,又不能在公休假日内以汽车、火车、高铁、轮船等医院允许报销的旅行方式团聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。

2.职工是否同配偶、父母长期远居及计算路程假、路程费用,均以双方正式户口所在地为依据。

3.职工配偶与职工父亲或母亲同居一个县(市),职工享受探望配偶探亲假的,不再享受探望父母探亲假待遇。

4.其假期规定如下:

1)探望配偶,每年假期30天(不含路程)。

2)未婚职工探父母,每年假期20天(不含路程)。

3)已婚职工探父母,每四年假期20天(不含路程)。

5.上述假期只能享受一方(军队配偶除外),有下列情况者不再享受当年探亲假待遇:职工当年结婚的、见实期(试用期)、当年累计六个月以上病假者、事假超过30天的、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的。

6.探亲假假期包括公休假日和法定节日在内。

7.已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返车船费可予报销。已婚职工探望父母的往返路费,在其月标准工资30%以内的,由其自理,超过部份由医院负担。

8.探亲假和路程假内工资照发,但不享受奖金待遇。

第十八条婚假的管理

1.假期3天(不含路程)。符合晚婚规定的加12天。

2.婚假包括公休假日和法定假日。

3.再婚职工同初婚职工享受一样的婚假待遇。

4.婚假不享受车船费补助。

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