办公室考勤管理制度

时间:2023-05-22 20:56:13
办公室考勤管理制度9篇

办公室考勤管理制度9篇

在学习、工作、生活中,制度对人们来说越来越重要,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编为大家整理的办公室考勤管理制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

办公室考勤管理制度1

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,现结合公司实际情况,制定本规定。

一、正常工作时间:

正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。

1.1.五天工作制:周一至周五,每天7小时.

时间为:上午8:30 ~12:00

下午14:00 ~17:30

1.2.周末轮值制:

周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务.

1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.

1.2.2.轮值人员按>执行。

1.2.3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按加班计算.

二、考勤规定

2.1.公司全体员工现实行签到考勤,任何人不能代理签到.

2.2.特殊原因不能按时签到的,应提前通知或知会办公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.

2.3.迟到&早退规定

2.3.1.迟到&早退:凡超过/未到公司规定上/下班时 ……此处隐藏10116个字……按以上方式正常考核后,同时额外扣5分纪律分即50元。

3、 单月累计迟到超六6次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同时额外扣10分纪律分即100元。

4、 单月累计迟到超9次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同时属严重违反公司规章制度。

六、 旷工处罚制度:

1、 未经请假,并未电话通知或转告公司领导原因,缺勤半天以上即视为

旷工。

2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手

续,员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者,按旷工处理。

3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

七、 请假的相关规定制度:

1、 事假须提前一天办妥请假手续,由部门主管胡立明凭本人在事假单说

明的实际情况进行批准,如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者,公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天。如

特殊原因须超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月工资为准。

八、 病假的相关的规定制度:

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

九、 其他:

1、 本制度解释权归公司人事行政部。

2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

3、 本制度自签发之日起严格执行,望作为企业员工认真遵守。

新疆多路建设工程有限公司 人事部制(执行)

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